How to การเป็นยอดผู้นำ ตอนที่ 1 การตั้งคำถาม

เนื่องจากช่วงนี้แอดมินสนใจอ่านหนังสือเกี่ยวกับแนวคิดการพัฒนาตัวเองเป็นอย่างมาก เพราะเชื่อว่าก่อนที่จะพัฒนาสิ่งรอบๆตัวได้ก็ต้องเริ่มจากพัฒนาความคิดของตัวเอง และมาเจอหนังสือเรื่อง สุดยอดคำถามสู่การเป็นสุดยอดผู้นำ (GOOD LEADERS ASK GREAT QUESTIONS)”  ของ John C. Maxwell ผู้ซึ่งมีผลงานขายไปทั่วโลกกว่า 24 ล้านเล่ม ตอนแรกแอดมินหยิบด้วยความที่ไม่ได้คิดอะไร ไปกับเจ้าตัวเล็กมันก็จะยุ่ง และไม่มีเวลาเลือกมาก พอเปิดอ่านไปสักหน้าสองหน้า ก็ทำให้รู้สึกว่าหนังสือเล่มนี้มันต้องมีแนวคิดเด็ดๆเป็นแน่ ว่าแล้วก็รีบเอาไปจ่ายเงิน กลับมาถึงบ้านเอาลูกนอนก็มีเวลานั่งอ่านสักชั่วโมงสองชั่วโมงก่อนนอน

ทำไมการตั้งคำถามจึงสำคัญ?

บางคนอาจจะไม่ทราบว่า การตั้งคำถามนั้นสำคัญเพียงไหนในเมื่อการดำรงชีวิตนั้นไม่ได้มีปัญหาอะไรให้ต้องหาคำตอบ ซึ่งนั่นก็ไม่ใช่ความผิดเพราะเราส่วนใหญ่ไม่เคยถูกฝึกให้เป็นแบบนั้น มีกี่คนที่จะทราบว่าการตั้งคำถามนั้นเป็นแนวทางที่นำไปสู่ความสำเร็จและยังส่งผลให้ก้าวไปถึงศักยภาพสูงสุดด้านภาวะผู้นำของตัวเอง คุณค่าของคำถามจะทำให้เราเข้าใกล้กับสิ่งที่เราต้องการ คนที่ไม่เคยถามเพราะคิดว่าอาจจะเป็นคำถามโง่ๆ ไม่ตั้งคำถามเพราะไม่อยากดูเป็นคนโง่ แต่มันก็น่าเสี่ยงเนื่องจาก “การดูเป็นคนไม่รู้ ดีกว่าไม่รู้จริงๆ”คนที่ตั้งคำถามลึกซึ้งนั้น แตกต่างกันมากมายกับคนที่ไม่ยอมตั้งคำถามเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ เนื่องจากคนที่มีคำถามลึกซึ้ง จะได้คำตอบที่ลึกซึ้ง ทำให้มีความมั่นใจในชีวิต ตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด มีจุดสนใจในชีวิตกระจ่างชัด และมีความคิดที่เป็นผู้ใหญ่

คุณค่าของคำถาม

1. คำถามช่วยปลดล็อกและเปิดประตู จะนำไปสู่โอกาส ประสบการณ์ และผู้คนรอบไปตัว

2. คำถามเป็นวิธีที่ช่วยให้เราเชื่อมโยงกับคนอื่นได้ดีที่สุด

3. คำถามสร้างความนอบน้อมถ่อมตน กล้าพูดออกไปว่าเราไม่รู้และตั้งคำถามเพื่อขอความช่วยเหลือ

4. คำถามช่วยดึงผู้อื่นเข้าร่วมวงสนทนาเพราะการตั้งคำถามเป็นการเริ่มต้นการสนทนาที่ดี และช่วยให้เราเรียนรู้จากผู้ร่วมสนทนา

5. คำถามช่วยสร้างไอเดียที่ดีขึ้น

6. คำถามช่วยสร้างมุมมองใหม่ๆ

7. คำถามช่วยท้าทายกรอบความคิด และช่วยให้พ้นจากความจำเจ

 

การเป็นผู้นำที่ดีต้องตั้งคำถามสำคัญๆเพื่อเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่น ฟังมากขึ้น คิดมากขึ้น เรียนรู้มากขึ้น ทำมากขึ้น และได้เป็นสิ่งที่อยากเป็นมากขึ้น ในฐานะผู้นำ ควรสนับสนุนความคิดเห็นหรือการมีส่วนร่วมกับผู้ร่วมทีม 

คำถามที่ผู้นำมักจะถามผู้ร่วมทีมบ่อยๆก็คือ “คุณคิดอย่างไรกับเรื่องนี้”  ซึ่งคำถามนี้เป็นคำถามแบบเปิดที่ผู้นำส่วนใหญ่ต้องการข้อมูลดีๆ เนื่องจากทุกคนมาความสามารถพิเศษแตกต่างกันและแน่นอนเราก็จะได้คำตอบที่แตกต่างกันซึ่งนำไปขยายผลให้กว้างออกไปได้ นอกเหนือจากการได้รับคำตอบดีๆแล้ว การตั้งคำถามที่ดีและการได้รับคำตอบที่หลากหลายจะช่วยประเมินการตัดสินใจได้ดีขึ้น เป็นการส่งเสริมให้คนอื่นรู้จักคิดและมีส่วนร่วมในเหตุการณ์นั้นๆ

อย่างไรก็ตาม แอดมินคิดว่านอกจากการตั้งคำถามระดับผู้นำในองค์กรแล้ว เรายังสามารถนำมาใช้สำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำในตัวเอง อย่างน้อยเราควรจะตั้งคำถามกับตัวเองเช่นว่า

……….เรามีความฝันอย่างไร

……….เราอยากมีชีวิตแบบไหน

……….เราจะเดินก้าวไปข้างหน้าด้วยวิธีใด

……….สิ่งที่เราทำได้ ณ ตอนนี้คืออะไร

……….เราควรเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมไหม เป็นต้น

อย่างที่กล่าวไว้ข้างต้น …..การตั้งคำถามเป็นหนทางที่เข้าใกล้ความสำเร็จมากที่สุด ยิ่งตั้งคำถามมาก ระยะเวลาที่ค้นพบคำตอบที่ถูกต้องยิ่งมีมาก ดังนั้น เรามาฝึกตั้งคำถามกันเถอะ เพื่อความก้าวหน้าในชีวิต

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s